——笔迹测评学在人力资源管理中的运用

主办单位：成都世纪精英培训学校

授课老师：业内知名导师

授课时间：2016年6月29日（周三）9：00-16:30（全天 ）

授课地点：成都市庆云南街69号红星国际2栋11楼

              （成都市第二人民医院对面）

授课风格：幽默风趣、课堂活跃、引导+体验式、全员参与、互动答疑

授课对象：企业主、合伙人、公司高管、人力资源管理者

课程规模：30人（报名满额即止）

课程费用：680元/人

免费条件：世纪精英“企业人力资源管理师”一、二、三级VIP学员及全能VIP免费；

　　　　　老学员带两名非学员到校听课，三人均免费

【报名方式】

1、电话报名：028－6655 5544

2、短信报名：编辑“公司名+参加者姓名+部门与职务+QQ号+是否符合免费条件+29日笔迹大讲堂”

发送到手机：139 8195 1845

【笔迹测评学简介】

1622年，笔迹学起源于欧洲，是应用心理学的分支。当时在欧洲的银行几乎每家都会有笔迹测评师，专门进行资产风险控制管理，以防止金融诈骗、控制金融风险。

 1964年笔迹学在国内开始起步。1986年后，在金一贵、韩进、徐庆元等老师的推动下，笔迹学蓬勃发展。

 在国内众多笔迹学前辈的指导下，唐俊老师提出并倡导笔迹测评学，笔迹测评学在特征法、主动触觉法、感知法三个影响较大的分析方法的基础上融入细微行为学，结合行为特征深入剖析人的各项心理和行为能力。

笔迹测评学最大的价值体现在人才测评，其中最具优势与核心竞争力的产品——“胜任力107项能力素质测评”，解决了探索能力素质的疑难和职业迷茫，深受企业主、高管、各类职业人士的认可，测评量已达1万余人次。 

【为什么要参加】

·您： 工作瓶颈如何破？

　　　优势和特长是什么？

　　　还有哪些潜力没有充分发挥？

　　　未来往哪个方向发展会更好？

·您的团队：

　　　工作效率高吗？

　　　成员是否都与岗位要求相匹配？

　　　是否有格格不入的人存在？

　　　刚性人多还是柔性人多？

·如有这些疑问，请您带着自己和团队成员的笔迹来吧，可获得一次免费的团队笔迹测评。

【课程收获】

1、客观认识笔迹学；

2、更全面深入地认识自己的职业优势，明确职业方向；

3、收获识人用人的基本技能；

4、明白如何实行人岗匹配以达到企业发展需求；

5、体会团队建设的重要性；

6、获得更多的学习机会；

7、带着问题来学习，带着方案回单位。

【课程介绍】

·什么是笔迹学？

·只有汉字能分析吗？外国人写的字怎么办？

·笔迹学到底能做些什么？

·您/您的员工能力是否与岗位要求匹配呢？

第一板块：笔迹测评学的起源与运用范畴

1、笔迹学与笔迹测评学的起源

2、笔迹测评学的运用领域

3、笔迹测评学给企业带来的帮助

第二板块：笔迹测评学与岗位匹配

   我们在招聘定岗的过程中，只能通过求职者的专业及工作经验来给他们定岗，但这种方法无法让求职者充分发挥自己的特长优势，笔迹测评学可以帮我们发现他们未知的因素和潜能。

1、如何判断销售型人才所需的特质

2、如何判断技术型人才所需的特质

3、如何判断策划型人才所需的特质

4、如何判断辅助型人才所需的特质

第三板块：笔迹测评学与团队建设

1、团队人力资源现状

2、团队的中坚力量及高潜力梯队

3、团队改善方向及建议